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  中办近日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》发出后,反响强烈,广大干部普遍认为,《意见》既建立起激励机制,鼓励广大干部有作为敢担当;又建立起容错纠错机制,对改革创新中的失误错误给予宽容,为营造全党上下干事业的积极氛围,提供了制度保障。

  党的十九大宣告中国特色社会主义进入新时代,制定了包括“两个一百年”在内的一系列战略目标,“时间紧、任务重”,容不得半点犹豫、迟疑、不作为。为此,习总书记告诫全党:“社会主义是干出来的,新时代也是干出来的”,要“时不我待只争朝夕”,要“撸起袖子加油干”。这次中办印发的《意见》,把习总书记的指示精神落到实处,明确提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”,极大地激励起广大干部干事创业的热情。

  新时代的五大发展理念,创新排在首位。创新,意味着突破,意味着没有经验可供借鉴,意味着很可能犯错。改革创新中的工作失误,谁来承担责任?一些干部对此心存顾虑,放不开手脚。这次中办印发的《意见》,以“三个区分开来”为原则,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,解除了他们的后顾之忧。

  新时代呼唤新担当。少数干部不能正确理解有担当和乱作为的区别,甚至把乱作为当作有担当。所谓乱作为,就是违背政策、违背规律、违背具体实际的刚愎自用和一意孤行,是对党和人民事业的极端不负责任;而有担当,则是基于对中央精神和国家政策法规的深刻理解、基于对国际国内宏观形势和当地具体情况的精准把握、基于对群众需求的全面认知而作出的果断决策和主动作为。对每一个党员干部来说,不但要勇于担当,而且要善于担当,这需要勇气,更需要水平。

  新时代呼唤新作为。在全党上下深入贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神之际,中办印发《意见》,使广大党员干部振奋精神、打消顾虑,激励他们用新担当新作为回报新时代,可谓恰逢其时,意义深远。(撰写:彭小毛)

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